Hélène Quenson

Coach professionnelle

Libérez votre potentiel pour atteindre vos objectifs

Je m’appelle Hélène Quenson et je suis coach professionnel.

Spécialiste de l’accompagnement des personnes, je mets en œuvre un ensemble de techniques pour vous accompagner dans vos enjeux professionnels.

Je vous aide à restaurer une énergie positive, à développer votre potentiel pour vous permettre de devenir l’artisan de votre réussite.

J’ai été éducatrice spécialisée pendant 12 ans, principalement auprès de jeunes adultes où mon travail consistait à créer une relation de confiance avec eux et à les amener à déterminer leurs motivations et le chemin qu’il avait envie de prendre. J’ai ainsi pu expérimenter différentes techniques d’entretiens, différents outils, développer une connaissance de l’être humain et de ses mécanismes, notamment en travaillant avec des psychologues.

A partir de 2015, j’ai eu envie de faire évoluer ma pratique. Je sentais que je voulais changer de métier mais je ne voulais pas perdre ce qui était important pour moi, mon fil conducteur, ce qui m’anime : l’accompagnement des personnes.

C’est en faisant la Licence en sciences de l’éducation mention Formation pour adultes à Aix Marseille universités que j’ai découvert le métier qui me correspond aujourd’hui : celui de Coach.

J’ai ainsi passé un Master en sciences de l’éducation mention Consultant et Coach à Aix Marseille universités.

Depuis, j’ai suivi plusieurs formations complémentaires :

Intervenante en analyse des pratiques professionnelles : j’avais bénéficié de ces temps de réflexion lorsque j’étais éducatrice et j’avais trouvé l’exercice très pertinent. j’ai maintenant envie d’en faire profiter d’autres professionnels ;

Process communication : Il s’agit d’un outil de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres et également un outil de communication simple et pratique. Elle permet de développer la connaissance de soi, la connaissance des autres, et de mieux optimiser la relation. Elle apporte une description du fonctionnement de nos grandes parties de personnalité avec les questions identitaires, les croyances et besoins psychologiques qui conditionnent nos motivations, nos choix, notre communication et nos comportements de stress.

et en ce moment de conseil en communication et image : cette prestation a pour but pour vous de trouver et créer une cohérence entre ce qui vous compose, votre image et ce que vous souhaitez communiquer.Le conseil en image professionnelle vous aide à faire face à des problématiques d’image, de positionnement professionnel, de recherche d’emploi, d’intégration dans une nouvelle fonction…

Découvrir et faire évoluer votre apparence, votre image en fonction de vos motivations

Trouver confiance et affirmation de soi

Développer un mieux être…

Parallèlement, je travaille pour un cabinet où j’accompagne des personnes dans le cadre de leur reconversion professionnelle mais également dans la valorisation de leur image professionnelle. Pour cela, j’utilise divers outils comme des tests, du photolangage, différentes techniques d’entretien, le groupe également.

J’interviens sur un territoire au carrefour du Sud du Vaucluse, des Alpes de Haut Provence, du Var et des Bouches-du-Rhône.

Contactez-moi pour obtenir un devis personnalisé.

Coaching en orientation et évolution profesionnelle

Si vous ne vous épanouissez pas dans votre travail, que vous voulez/devez changer de métier, que vous voulez évoluer dans votre carrière professionnelle et que vous ne savez pas comment vous y prendre, je vous aide à définir votre projet professionnel.

Le coaching est un accompagnement personnalisé dans un but professionnel afin de vous aider à mieux vous connaître, voir vos potentiels et vos compétences pour vous affirmer dans vos choix.

Le coaching est l’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions François Délivré

Comment se déroule un coaching ?

Nous nous rencontrons une première fois afin d’identifier votre situation et de définir ensemble un cadre de travail. C’est à ce moment qu’un contrat de coaching se décide.

Généralement, il s’agit de séances d’une heure trente espacées de deux semaines à un mois sur une période de plusieurs mois.

Lors de ces séances de coaching, nous définissons en premier lieu et ensemble votre problématique, vos besoins et votre demande. Il en découle alors un ou plusieurs objectif(s) de travail. Je vous propose un cadre de travail sécurisant qui nous permettra d’avoir la liberté de mieux vous connaître pour trouver les solutions qui vous correspondent.

Je peux être amenée à utiliser différents outils tels que la Process Communication, le photolangage, l’Ikigai, des tests, etc. pour vous aider à avancer dans votre réflexion mais la base du coaching reste l’écoute active et la proposition d’un espace-temps où il est possible de se poser et de poser les bonnes questions.

Analyse des pratiques professionnelles

L’analyse de pratiques professionnelles consiste en des sessions d’échanges permettant à des professionnels de confronter leurs pratiques. Elle a comme commencement et comme but l’amélioration de celles-ci.

L’exercice consiste en une prise de recul sur des situations professionnelles faisant des allers-retours entre la pratique et la théorie, l’individu et le collectif, dans l’échange, la prise en considération et la confrontation des différents points de vue.

L’analyse de pratiques professionnelles s’adresse à des équipes de professionnels, principalement dans les secteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

Elle s’appuie sur l’établissement d’un cadre sécurisant.

L’utilisation d’outils variés s’adaptant à chaque situation et de permettre aux individus et au groupe de faire émerger les solutions qu’il(s) possède(nt).

L’analyse de pratiques professionnelles s’organise généralement en séances de 1h30 à 3h espacées de deux semaines à un mois.

Une rencontre avec l’équipe de direction puis l’équipe qui bénéficiera de l’analyse de pratiques professionnelles sont importantes avant de commencer l’intervention afin de définir les objectifs de chacun.

Mon expérience comme éducatrice spécialisée, dans le secteur médico-social, plus précisément en AEMO, MECS, prévention spécialisée et CAMSP me permet d’appréhender rapidement les différents aspects des situations évoquées et ainsi d’en avoir une vision globale.

Conseil en image

Que vous vouliez faire une bonne première impression en entretien d’embauche, convaincre et fédérer vos collaborateurs et partenaires ou encore améliorer l’image de vos collaborateurs en tant qu’ambassadeur de votre marque/entreprise, vous avez tout à gagner à donner un maximum d’importance à l’image professionnelle.

Votre image professionnelle fonctionne à votre insu. Vous ne pouvez pas y échapper. Alors pourquoi ne pas en faire un atout ?

Le monde du travail et de l’entreprise n’échappe pas à cette règle et votre réussite professionnelle dépend de la perception que les autres ont de vous.

Par exemple l’OIT (Organisation Internationale du Travail) considère que l’apparence est le deuxième critère le plus important pour obtenir un emploi. Les études montrent également que ce que vous dites ne compte que pour 7 % dans votre capacité à convaincre …

Mon rôle, c’est de mettre en cohérence votre personnalité, votre métier et vos enjeux professionnels pour vous permettre de vous réapproprier votre apparence.

Je vous apprendrai à gagner en confiance et en crédibilité professionnelle pour vous affirmer par l’image en m’appuyant sur mon expérience et ma solide formation.

Loin d’un simple relooking, mon intervention s’articule autour d’un ensemble de techniques adaptées à votre situation : colorimétrie,visagisme et conseils coiffure, maquillage, morphologie, style et conseils vestimentaires, tri de la garde-robe et accompagnement en boutique…

Les prestations se déroulent en 3 temps :

Premièrement, nous identifions ensemble vos attentes et besoins ainsi que vos objectifs en prenant en compte vos particularités, votre personnalité, vos habitudes…

Deuxièmement, nous analysons les éléments qui composent votre image : votre apparence, votre posture, gestuelle, démarche…

Troisièmement, nous recherchons les concordances, nous mettons en application l’ensemble des conseils préconisés.

Code de déontologie

Je m’autorise en conscience à exercer la fonction de coach à partir de ma formation, de mon expérience et de ma supervision.

Je suis consciente de ma responsabilité et fixe des limites claires, appropriées et adaptées à la culture de mon client, concernant les interactions physiques ou virtuelles que je peux avoir avec mes clients ou leurs commanditaires.

Je m’astreins au secret professionnel.

Consciente de ma position, je m’interdis d’exercer tout abus d’influence.

J’établis un contrat de coaching clair avec mes clients et commanditaires avant le début de la relation de coaching et je respecte cet accord. L’accord doit inclure les rôles, les responsabilités et les droits de toutes les parties concernées, ainsi que les modalités des comptes-rendus de mon action au donneur d’ordre.

Je prends tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Je peux refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à moi-même. J’indique dans ce cas un de mes confrères.

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Je laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Je valide la demande du coaché.

J’adapte mon intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.